Há sempre estatísticas e previsões sobre a destruição de postos de trabalho e/ou a destruição de postos de trabalho. empregos como resultado da atual onda de automação e inteligência artificial pelos meios de comunicação. Por favor, não acredite em nenhum deles. Tudo bobagem. Gosta de uma pitada de profundidade? Leia a minha opinião curta como um futurologista sobre o assunto…

Tese: automação destrói empregos

Isso o atualmente eficaz 4. "Revolução industrial faz algo com o mundo do trabalho", expliquei no artigo um pouco alastrando sobre New work. Nisto, eu deliberadamente não lidar tanto com as previsões do que os institutos relevantes e empresas de consultoria. Eu gostaria de compensar isso aqui, porque é claro que o tópico continua aparecendo-mais recentemente, foi perguntado por Roche em Penzberg para nomear um "Top 10 dos trabalhos substituíveis". Acho que é um grande disparate. Mas aqui estão as minhas principais previsões pessoais 10:

  1. Talvez o estudo mais citado sobre o assunto remonta a 2013 e por Carl Frey e Michael Osborne, e é o título promissor "o futuro do emprego: como suscetíveis são empregos para a informatização?". Mais de 702 campos de aplicação e campos de atividade, os pesquisadores calcularam valores precisos para campos específicos de aplicação. Vale a pena ler, mas os números são… Bem. Sim, eu igualmente mostrei a página 37 na ocasião em palestras-para apontar como as estatísticas enganosas podem ser, especial quando se relacionam ao futuro. Afinal, o estudo prevê que 47% da atividade dos EUA de hoje é afetada por pelo menos 70% de chance de automação.
  2. McKinsey causou uma agitação em 2018 com um estudo (Heise relatado) prevendo uma onda global de automação de "até 800 milhões pessoas" por 2030.
  3. O centro de Londres, juntamente com Ernst e Young (EY), previu que por 2038 10-47 por cento (excelente precisão de acerto…) será destruído pela automação e inteligência artificial em países industrializados ("países de alta renda").
  4. No final de março de 2017, o mundo do mercado financeiro previu que a Alemanha destruiria 35% dos empregos, com apenas os EUA a 38% acima desse valor; a base desta informação é um estudo da PwC.
  5. Em abril de 2018, Die Welt publicou um estudo da OCDE que quase um em cada cinco trabalhadores na Alemanha poderia ser substituído por robôs e algoritmos por automação-em 15 a 20 anos. Mais precisamente, é 18,4%. Acho interessante do online marketing Insider que a URL é destinada a adolescentes, embora eles não eram necessariamente o foco do estudo, mesmo que seja citado como ele.
  6. O mesmo estudo foi focado diferentemente pelo Handelsblatt; "Cerca de metade de todos os postos de trabalho nos 32 Estados que participaram do estudo" foram estimados para ter um potencial de ameaça muito elevado.
  7. Klaus Schwab, presidente executivo do Fórum Econômico Mundial, previu que 5 milhões empregos seriam perdidos por apenas 2020 "nas 15 economias industrializadas e emergentes mais importantes" como resultado da ia e das tendências demográficas.
  8. Um estudo 2016 de ING DiBa vê até 18 milhões empregos na Alemanha em risco-por 2026. Trata-se de mais de um terço das relações de trabalho sujeitas a contribuições para a segurança social. De acordo com um relatório de foco sobre o estudo, norte da Alemanha está batendo particularmente difícil-mas graças ao aumento do nível do mar em algumas décadas, isso não vai mais ser na forma de hoje de qualquer maneira.
  9. Melhor ainda, um estudo dos EUA (WEF) pode "eliminar 72 milhões postos de trabalho em todo o mundo por 2022, ou será perdida. substituída por máquinas "(info-welt.eu).
  10. Afinal, ChannelPartner está fazendo um Top 7 dos trabalhos destruídos-tão cedo quanto 2019.
  11. … e todas as consultorias como Deloitte, BCG e KPMG tiveram previsões semelhantes no Top 10 das buscas do Google antes de serem invertidas e suas previsões repentinamente ficaram desatualizadas.

Você percebe o quê? Estes são todos os meios que discutem mais popularmente. Precisamos de mais prudência neste debate. Porque, como o portal Matchmaker-lo (certamente não totalmente independente de interesse) resume ordenadamente, estes mitos impedem a nossa maneira de viver e trabalhar em harmonia com a inteligência artificial. Mas este é um problema diferente.

Industrialização envia saudações: executivos Beware!

Parece quase como se o professor de história tivesse no século 9. Manter a classe direita: a história se repete. Eu discordo veementemente (Olá, Lutz W.!).

A situação actual tem de ser avaliada de forma diferente por várias razões, que gostaria de encurtar aqui. Após cuidadosa consideração, concluo que o debate sobre inteligência artificial é completamente equivocado no contexto do que pode ser a quarta revolução industrial. Ele vai (entre outras coisas) politicamente) medo de manter o investimento em inovação baixa até que seja definitivamente necessário-afinal, os tomadores de decisão das maiores empresas, todos os mais de 50 anos de idade, estão olhando acima de tudo no retorno e positivo Resultados do mercado de ações. É apenas mau quando os empregados do masse do en são automatizados, especial desde que os robôs e os colaboradores de software podem ser completamente caros. (Atenção, este não é um ataque aos gestores de Ü50-há também muitos exemplos positivos, seja você um desses!)

É claro, é hora de pânico novamente. Sim, muitas profissões estão ameaçadas de extinção; Este é o paralelo óbvio às últimas revoluções industriais. Aplausos para o Top 10 lá em cima. O que é historicamente novo é que vivemos em algumas democracias liberais e pluralistas na confortável situação em que os setores inteiros não podem ser facilmente "racionalizados". Isto é politicamente inacessível. Em vez disso, os empregadores começaram a pensar seriamente sobre como eles podem continuar a empregar sua força de trabalho no futuro. Há também estudos sobre isso: a onda atual de automação também está criando dezenas de milhares de novos campos de atividade.

Para evitar uma lista que é muito longa, eu escrevo uma aposta solta: Eu aposto que as novas tarefas também surgem em seu ambiente, enquanto vários podem ser automatizados.

Claro, existem vários campos de atividade que podem ser automatizados hoje e no futuro. Trabalhos simples de balconista, todos os motoristas, atividades manuais simples fazem parte disso. O que é novo é que as profissões de peritos também são afetadas. E ainda estou convencido de que em uma democracia pluralista como a Alemanha, com fortes sindicatos e conselhos de obras, não pode haver uma onda súbita de despedimentos-pelo menos não entre os grandes empregadores, como Volkswagen, Edeka ou os alemães. Railway Estou mais preocupado com seus fornecedores, especialmente na indústria automotiva e comércio.

Pelo contrário, eu vejo isso como um dever para os gestores de pensar muito especificamente sobre as áreas de atividade e perfis de qualificação de seus postos futuros (funcionários aka), a fim de desenvolver gradualmente os de hoje. Por outro lado, eles também simplesmente precisam automatizar, como seu recurso mais valioso (mesmo monetário) é peneirado: a escassez de mão de obra não deixa nenhuma escolha. Desta forma, a inovação tecnológica e a evolução do mercado de trabalho são mutuamente inspiradas. Em última análise, mais e mais empresas de todas as indústrias e tamanhos se atrevem a experimentar elementos de novo trabalho e para romper com padrões tradicionais, processos e hierarquias.

Conclusão: foco nos trabalhadores

Veículos autônomos, robôs, algoritmos de ia pode fazer muito melhor do que os seres humanos. Muitas coisas não são. Não vamos acabar no lado de chauvinistas de carbono ou fascistas de silício e lutar contra este passo evolutivo. Em vez disso, eu chamo esta revolução para ser visto como uma oportunidade para libertar-nos e todos os funcionários de trabalho simples e repetitivo! Há tantas maneiras criativas de orientar cada indivíduo através desta transição com a educação (continuada) adequada.

Em consonância com a nova filosofia de trabalho de longo prazo, é hora de colocar os funcionários no centro de seu trabalho. Isto inclui a coragem em ambos os lados da relação de emprego-e a comunicação aberta sobre esta transição certamente não fácil.